Lステップで採用すべき理由12選｜ダイレクトリクルーティングで応募数4倍へ

Lステップには様々な使い方がありますが、その1つとして採用をサポートする目的として使われることがあります。採用は企業のHPや採用サイトから行うことが一般的ですが、Lステップで採用を行うと多くのメリットが期待できるのです。

この記事では、Lステップで採用を行うべき理由やメリット12選、Lステップでの採用に向いている企業の特徴などを紹介します。反対にLステップでの採用に向いていない企業の特徴も正直に解説しますので、検討している方は参考にしましょう。

またLステップを採用目的で導入し、成功した企業の事例も紹介していきます。『採用目的でLステップの導入に迷っている』という方は必見です。

Lステップを採用で使うべき理由とメリット12選

さっそく、Lステップを採用で使うべき理由とメリットを、12選にまとめて紹介していきます。

• ダイレクトリクルーティングができる
• 採用費を大幅に削減できる
• 候補者と気軽に直接やりとりできる
• メッセージを読んでもらいやすい
• 認知から採用まですべてのフェーズをカバーできる
• 個々のフェーズにあったシナリオ配信ができる
• よくある質問は自動応答機能に任せられる
• 回答フォームを活用して申し込みも受けられる
• リッチメニューで理解を深めてもらえる
• 個人の情報管理も細かくできる
• 流入経路分析でどこから登録してくれたか分かる
• 柔軟で先進的なイメージを抱いてもらいやすい

それでは、下記で具体的に解説していきます。

ダイレクトリクルーティングができる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット1個目は、ダイレクトリクルーティングができるという点です。ダイレクトリクルーティングとは、簡単に言うと企業側が求職者をスカウトする形で採用を行っていくことを言います。

求職者をわざわざスカウトするのは面倒だと思う方もいるかもしれません。しかし、ダイレクトリクルーティングを行うことで、より企業側の希望に合った人材を選考に呼びやすいなどのメリットがあるのです。

また、LステップならLINEを用いて求職者と気軽なやりとりが可能なため、より密なやりとりでアプローチすることもできます。

採用費を大幅に削減できる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット2個目は、採用費を大幅に削減できる点です。通常、人材紹介会社を通して採用すると、採用された方の理論年収×35％ほどが仲介料として引かれます。

例えば、理論年収400万円の人材を採用した場合、仲介料が140万円にまで上るのです。その点、LステップならLステップの月額利用料金とLINE公式アカウントの月額利用料金の支払いのみで済みます。

大量送信プランと追加メッセージを含まなければ、月5,000円～47,780円しかかかりません。通常の人材会社を利用するよりも、Lステップを利用する方が大幅に採用費を削減できると言えます。

候補者と気軽に直接やりとりできる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット3個目は、候補者と気軽に直接やりとりできる点です。LINEは全世代に普及していると言っても過言ではなく、ネットネイティブな若い世代にはナチュラルなツールと言えます。

特に通知を気にするSNSの1つでもあるため、メッセージに気付いてもらいやすく、気軽に返信してもらいやすいでしょう。さらに、LINEはプライベートでのやりとりがメインであり、気軽なシチュエーションで使われやすいツールです。

そのため、緊張しがちな選考においても求職者にとってはフラットに対応しやすく、本音を吐き出しやすいかもしれません。結果的に、ミスマッチも防ぎやすくなるでしょう。

メッセージを読んでもらいやすい

Lステップを採用で使うべき理由とメリット4個目は、メッセージを読んでもらいやすいという点です。一般的なメルマガの開封率は10％あれば良い方だと言われていますが、LINEの開封率は60％にも上ります。

LステップはLINEの拡張機能でありより効果的なメッセージを作成しやすいため、60％よりも高い開封率になりやすいのです。ダイレクトリクルーティングは企業側からアクションするため、いかに開封してもらい、興味を持ってもらえるかが重要と言えます。

このような観点から、開封率が高いLステップを使って採用を行うことは採用活動において大きなメリットであると言えるでしょう。

認知から採用まですべてのフェーズをカバーできる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット5個目は、認知から採用まですべてのフェーズをカバーできるという点です。Lステップならユーザーのフェーズごとに訴求内容を変えることができるため、すべてのフェーズのユーザーへアプローチができます。

つまり、自社を全く知らない人にも徐々にアプローチを行っていくことで、求職者へ育てることもできるのです。ただし、そのためにはLステップ上のシナリオ配信やリッチメニューなど様々な機能を効果的に使っていく必要があります。

また、それぞれの機能において精度の高い構築を行うことも重要です。

個々のフェーズにあったシナリオ配信ができる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット6個目は、個々のフェーズにあったシナリオ配信ができるという点です。シナリオ配信とは、分岐ごとに適切なメッセージを想定して作成し、適切なタイミングで配信する機能になります。

適切なタイミングで求職者へメッセージを送ることで、より求職者の興味を引いたり、志望度を高めたりすることが可能です。Lステップでシナリオ配信をする方法は下記の記事で詳しく解説していますので、参考にしてみましょう。

よくある質問は自動応答機能に任せられる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット7個目は、よくある質問は自動応答機能に任せられるという点です。LINE及びLステップには自動応答機能が備わっており、設定すれば希望の内容を自動応答してもらうことができます。

よくある質問も含めてすべてに手動で返答していると、多くの求職者がいる中で大変なリソースが割かれてしまいます。

予測できる質問はすべて自動応答機能に設定しておけば、無駄な手間を省いて適切な場面にリソースを割くことができるでしょう。

回答フォームを活用して申し込みも受けられる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット8個目は、回答フォームを活用して求職者の申し込みも受けられるという点です。LINE及びLステップには、回答フォーム機能があります。

回答フォーム機能では質問項目が自由に設定できるため、求職者用のエントリーフォームとして活用することも可能です。本来はHPからエントリーしたりエントリーシートを送ったりすることが多く、やや気軽さに欠けると言えます。

そこでLINEの回答フォームを使ったエントリーを受けることで、求職者はより気軽にエントリーすることが可能です。また、Lステップにはリマインド機能もついているため、エントリーした人へ面接予定日のリマインドを自動で送ることもできます。

リッチメニューで理解を深めてもらえる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット9個目は、リッチメニューで理解を深めてもらえる点です。リッチメニューとはトーク画面の下部に固定されているメニューのことで、Lステップでは自由にカスタムすることができます。

求職者が興味を持ちそうなリッチメニューにカスタムすることができれば、求職者が自ら企業のことを調べてくれるかもしれません。そうなれば企業側からアプローチをしなくても志望してくれる求職者が増え、採用の手間を省くことができます。

Lステップで効果的なリッチメニューを作りたい方は、下記の記事を参考にしてみましょう。

個人の情報管理も細かくできる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット10個目は、求職者個人の情報管理も細かくできるという点です。Lステップでは、LINE公式アカウントよりも細かく友だち情報の管理をすることができます。

Lステップには友だち情報欄というものがあり、そこにはテキストベースで情報を登録し、画像も加えることができるのです。求職者に対する評価を細かくメモしておくこともできるため、採用に大きく役立つ情報管理ができると言えます。

また友だちごとに自動でタグ付けを行うこともできるため、選考フェーズごとにタグ付けしてシナリオ配信を行うことも有効です。

流入経路分析でどこから登録してくれたか分かる

Lステップを採用で使うべき理由とメリット11個目は、流入経路分析でどこから登録してくれたかが分かるという点です。Lステップには、流入経路ごとの分析機能がついています。

流入経路分析機能を利用することで、どのSNSからの流入が最も多く、また少ないかを知ることが可能です。流入が多いSNSに力を入れて対策をすれば、さらに求職者候補の流入を期待することができます。

Lステップにはそのほかの分析機能もついているため、上手く使えばどんどん有効な対策を打っていくことができるのです。

柔軟で先進的なイメージを抱いてもらいやすい

Lステップを採用で使うべき理由とメリット12個目は、柔軟で先進的なイメージを抱いてもらいやすいということです。まだエントリーシートを郵送で提出する必要がある企業も多い中で、オンライン完結でエントリーできる企業は魅力的だと言えます。

さらに、ITツールを上手く使っているという観点から、求職者から先進的なイメージも抱いてもらいやすいでしょう。また気軽にやりとりできるツールを使っていることで、距離の近さも感じてもらえるはずです。

その結果、求職者からの企業評価を高められるかもしれません。

採用でLステップを導入した方が良い企業

Lステップは業界や職種を選ばず利用できるため、基本的にはどんな企業にも相性が良いものです。その中でも採用でLステップを導入した方が良い企業として挙げるのであれば、下記のような特徴を持った企業が考えられます。

• ダイレクトリクルーティングに割けるリソースがある企業
• 採用費用を削減したい企業
• フラットで柔軟なイメージを持ってもらいたい企業
• ある程度マーケティングツールなどを利用したことがある企業
• 長期的な目線で認知からも求職者を育てていきたい企業

Lステップは初期構築が必要となるため、できれば社内で何らかのツールを利用したことがある人材がいた方がスムーズでしょう。